EDF, le géant français de l’énergie, annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2024, avec près de 20 000 nouvelles embauches.
Cette initiative comprend 10 000 contrats à durée indéterminée (CDI), le reste étant réparti entre alternants et stagiaires. Le programme répond à la fois à une augmentation des effectifs et à un besoin de remplacement, reflétant les efforts d’EDF pour soutenir la relance du nucléaire et développer les énergies renouvelables.
Recrutement massif dans le secteur nucléaire
Le plan de recrutement d’EDF est particulièrement axé sur le secteur nucléaire. Depuis l’annonce de la relance du programme nucléaire par le président Emmanuel Macron, EDF et ses partenaires industriels, comme Framatome, sont en pleine expansion. Environ 4 500 CDI seront dédiés au secteur nucléaire, incluant des postes chez Framatome. Ce recrutement massif est nécessaire pour prolonger la durée de vie des centrales existantes et construire au moins six nouveaux réacteurs de type EPR2.
Développement des services énergétiques et des énergies renouvelables
EDF prévoit également des recrutements significatifs dans d’autres secteurs :
- Services énergétiques : 3 000 postes, principalement chez Dalkia, spécialisée dans les réseaux de chaleur.
- Réseaux électriques : Enedis, filiale d’EDF, recrutera 1 500 personnes pour soutenir ses investissements de 96 milliards d’euros dans les réseaux électriques d’ici 2040.
- Énergies renouvelables : 1 000 postes seront créés dans l’hydraulique, l’éolien et le solaire, via EDF Renouvelables et EDF ENR.
Profil des candidats et diversité des recrutements
EDF cible une variété de profils pour répondre à ses besoins en compétences :
- 15 % des recrues seront titulaires d’un bac professionnel.
- 45 % auront un bac +2 ou +3.
- 40 % seront diplômés d’écoles d’ingénieurs ou d’universités.
Le groupe met également l’accent sur la diversité et l’inclusion, cherchant à augmenter la représentation des femmes dans les métiers techniques. Bien que la proportion de femmes recrutées soit passée de 25 % à 30 % en deux ans, EDF reconnaît que la parité est encore loin d’être atteinte, en partie à cause de la faible représentation des femmes dans certaines formations techniques.
Intégration des alternants et stagiaires
EDF prévoit d’accueillir 10 000 alternants et stagiaires, qui seront considérés comme des candidats prioritaires pour des CDI dans les domaines techniques à la fin de leur formation. Cette stratégie vise à assurer un pipeline constant de talents qualifiés pour soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise.
