Quel avenur de Casino après la validation du plan de sauvetage par le tribunal de commerce ?
[Communique de presse]Le tribunal de commerce de Paris a donc validé, lundi 26 février, le plan de sauvetage du groupe Casino, après que celui-ci a fait l’objet d’une procédure de sauvegarde. Le comité central d’entreprise a fait appel de la décision du tribunal ; mais cet appel n’est pas suspensif de l’exécution (seul un appel du ministère public serait suspensif). La décision du tribunal ouvre la voie à la prise de contrôle du distributeur, à horizon de mars-avril, par le consortium formé par les milliardaires Daniel Kretinsky et Marc Ladreit de Lacharrière puisqu’aucune solution alternative à celle de ce consortium n’a été proposée devant le tribunal.
Cependant, c’est d’ailleurs la raison de l’appel formé par les représentants du personnel, ce plan de sauvetage est loin d’être satisfaisant pour les actuels salariés du groupe. D’une part, la mise en vente de l’ensemble des hypermarchés et supermarchés n’avait pas été annoncée lors de l’ouverture de la procédure de sauvegarde et, d’autre part, le plan de sauvetage reste très lacunaire au niveau du volet social. On ignore même le nombre précis de salariés concernés. En tout état de cause, le siège social (soit 1400 salariés à Saint-Étienne) reste potentiellement menacé ; il y a également autour de 750 salariés dans les 26 magasins non repris pour l’instant et 4 entrepôts (environ 800 personnes) n’ont pas encore de repreneurs. Il y a donc nécessité de mettre en place un plan social de grande ampleur pour garantir le devenir professionnel de tous ces salariés.
Il faut également tenir compte des 15 000 salariés environ employés dans les magasins qui vont être transférés à Intermarché, Auchan et Carrefour. Au-delà de la période de transition de 15 mois garantis par la loi, le statut et l’avenir de ces salariés va entièrement dépendre de chacun des repreneurs (et des conditions dans lesquelles ils reprendront ces magasins). Enfin, il faut également tenir compte des répercussions de la chute de Casino sur les entreprises locales qui travaillaient essentiellement pour le groupe, notamment l’entreprise Gutenberg (90 salariés sur le site stéphanois). La plupart de ces entreprises vont également se trouver en péril.
Il est donc très important pour l’avenir de l’emploi sur Saint-Étienne et la région stéphanoise que la nouvelle direction du groupe Casino engage au plus vite des négociations avec les représentants des personnels, afin d’élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi permettant de trouver des solutions assurant, d’une part, le maintien d’un maximum d’emplois dans ce qui reste du groupe Casino et, d’autre part, la réinsertion professionnelle de l’ensemble des salariés non repris, par le biais de la mise en place d’une cellule de reclassement dotée de moyens suffisants d’accompagnement à la reconversion et de contrats de sécurisation professionnelle. Mais il faut également que soient prises des mesures spécifiques pour préserver l’avenir des entreprises de la région sous- traitante de Casino et le devenir professionnel de leurs salariés.
A l’heure actuelle, on ignore si le ministère public fera appel de la décision du tribunal de commerce. En tout état de cause, le ministère de l’économie et celui de l’emploi, qui ont eux-mêmes reconnu les insuffisances du plan de sauvegarde adopté, doivent veiller à l’engagement de ces négociations et à leur aboutissement à des solutions suffisamment satisfaisantes sur le plan de l’emploi local et sur le plan social. Bien entendu, les Collectivités locales doivent être associées et s’impliquer pour aboutir à de telles solutions.
Le Parti Socialiste de la Loire et ses élus locaux seront vigilants sur l’évolution de la situation et des négociations et seront aux côtés des organisations syndicales et des représentants des personnels dans la recherche des meilleures solutions possibles pour les salariés concernés.
Johann CESA, premier secrétaire fédéral du parti socialiste de la Loire
